Dlouhá práce, krátký důchod: Je to spravedlivé?

Věková hranice pro odchod do důchodu se neustále posouvá, což bývá často ospravedlňováno prodlužujícím se věkem dožití. Skutečný problém nevidím jen v délce života, ale především v jeho kvalitě. Je reálné očekávat, že většina lidí bude schopná pracovat až do vyššího věku, aniž by to mělo negativní dopady na jejich zdraví a celkovou pohodu?

I když se dožíváme vyššího věku, s přibývajícími roky přicházejí zdravotní problémy, únava a menší schopnost těla přizpůsobit se novým podmínkám. Některé profese jsou vysoce náročné, jak po stránce fyzické, tak psychické, a s věkem se tak nejen snižuje pracovní výkonost, ale i reálná schopnost vůbec práci nadále vykonávat.

Vidíme to běžně kolem sebe. Lidé, kteří odcházejí do penze, se na tuto novou životní etapu často těší. Po desetiletích pracovního nasazení se chtějí věnovat svým koníčkům, cestování nebo rodině. Prarodiče, ač to není jejich povinnost, často pomáhají svým dětem s vnoučaty, čímž jim umožňují snazší skloubení práce a rodinného života. Dnes není neobvyklé, že prarodiče tráví svou dovolenou hlídáním vnoučat namísto vlastního odpočinku. Mám za to, že zde vzniká určitý paradox – od lidí se očekává, že budou pracovat déle, a zároveň se od nich nepřímo očekává, že budou aktivně pomáhat rodině.

S tím ale souvisí další zásadní otázka – jak můžeme být déle pracovně činní, když se už dnes stále více potýkáme s omezeným přístupem ke zdravotní péči? Měli bychom pracovat více let až do doby, kdy potřebujeme více specializované zdravotní péče. Objednací doby se ale neúnosně prodlužují, ordinace nové pacienty nepřibírají a někteří specialisté zkrátka vůbec nejsou. Jsem přesvědčen, že ani tento problém nelze ignorovat. Stát v tomto ohledu naprosto selhává.

Myslím si, že důchodová reforma je nezbytná, ale musí to být mnohem více než jen automatické zvyšování věkové hranice. Měla by se zaměřit na flexibilní přístupy, které by zohlednily individuální situace. Můžeme například zavést postupný odchod do důchodu nebo umožnit starším pracovníkům částečné úvazky bez krácení důchodů. Pokud chceme, aby lidé pracovali déle, musíme jim zajistit nejen přístup k dostupné zdravotní péči, ale i odpovídající pracovní podmínky. Dnešní systém se sice místy může tvářit, že tuto vstřícnost nabízí, ale v reálním světe nic z toho nefunguje.